2015年全A组半年度奖

作者:365bet娱乐网站   时间:2019-02-11 20:25
展开全部
(劳动报系统通过)半年每6月28日的规定,2015年2015年员工奖銮集团1.支出。
二,标准地勤人员奖励4200元/人。两名地铁工作人员5400元/人。同样作为下一线员工,为6600元/人
三,评价条件1,实际支持的要求(考勤评估期间:2015年1月1日,6月28日,?):实际出勤为108天或以上的地勤人员,保密的工作人员并没有帮助86它超过了一天,它取决于法规。薪酬标准已经获得了奖励,但实际参加人数为不符合上述标准,地面人员的实际出勤率大于或等于104天,地下援助天的地下雇员超过84的天数您可以按照所需补偿标准的一半支付费用。
在线6个月2.结婚证,执照丧,产假,探亲假之内,你能想到的有薪年假的时期与工作有关的事故中,作为一个短期培训计划生育政策和援助。
您有以下条件之一3.人们将不会获得奖励。1.2违反计划生育政策的人被非法拘禁或必须通过劳工进行再培训。2015年3月,因自身原因造成的直接经济损失超过3000元。2015年6月28日,连续15天累计连续15天采矿,违规违规五次及指挥员违规行为。6行政和警告记录以及其他方面的其他方。图7,公司集团已经转移。
4.每个单位,但你可以准备因的报告和部门的评估和其他条件呈现的劳动和管理的实际情况,上座率,上述第1条评价和援助它不会小于标准。
4,2015年,新引进的特殊才能,新分配的大学生和新员工的公司的新组,具有比内出勤84天少104天真正的考勤领域内在地下为地下雇员挖了一个洞。
V.支出过程奖励是否结束?或范围的预定工作人员,应严格根据日常护理和其他条件的评估,必须由工资单位公布。该出版物是没有异议的,分管领导后,[选定的获奖者将总结全额奖励签订了多项半奖意见的获奖者,已经总结表(根据出勤)没有获奖者的获奖者数量。该负责人劳方和资方和单位领导的部门签署的报告,必须被告知与管理部门审批工作。劳工部根据摘要发布摘要和管理。
6.奖励是否按订单发出?或者书中的单位是什么样的单位将被终止奖励1.其他?O.
2.集团天脊煤化工产业,公司阜新,公司的煤炭产业Cilinshan,山西煤炭行业磐安郭庄,公司山西省公司的轻工防爆和磐安公司建设的电动机,其财务状况我们独立决定。
3.此奖项必须在2015年7月20日之前完成。
本通知的解释属于劳动和管理集团公司。